这篇《中国制造业出海人才白皮书（2025）》主要探讨了中国制造业出海过程中人才相关的问题，包括现状、需求、挑战和应对策略等内容。
1. 出海现状与趋势：中国制造业对外投资持续增长，2019 - 2023年对外直接投资流量复合年均增长率达7.8%，2023年投资流量达273.4亿美元。同时，制造业正从劳动密集型产品向高端、高附加值产品转型升级，如机电产品出口占比上升，劳动密集型产品出口占比下降。此外，企业积极在新兴市场布局，优化产业链配置，像机械设备、电子电气、新能源和汽车行业，通过在海外建立研发、生产、销售基地，实现本地化生产。
2. 人才需求特征：海外人才需求数量增长，2021 - 2023年中国制造业海外人才数量持续上升，且人才流动呈现“走出去”“引进来”的多向发展态势。出海企业主要向东南亚、欧洲、拉美等新兴市场进发，这些地区人才集中度较高。海外雇佣模式多样化，灵活用工比重加大，其中东南亚灵活用工占比最高。岗位需求从销售、职能类向生产运营、技术研发等方向拓展，对人才的要求也从注重0 - 1经验转变为强调本地化运营。
3. 人才管理挑战：中国制造业出海面临多种挑战。出海成本高，包括海外公司设立的资金和时间成本、移居成本、全职和灵活用工雇佣成本等；文化和合规问题突出，文化差异影响企业运营，合规监管在招聘、薪酬等方面要求严格；人才吸引和获取困难，企业品牌形象弱势，人才选用低效；人才培训和发展存在问题，培训成本高且专业培训机会不足，薪酬和激励方式差异大，缺乏职业发展路径设计，人才管理数字化推行难度大。
4. 人才管理制胜之道：企业要明确全球化定位，根据自身情况和目标市场特点制定策略，关注财务规划，避免过度集中风险，根据发展阶段制定人才管理策略。秉持“以人为本”理念，尊重员工差异，构建包容的企业文化，推行“一国一策”，解决属地与国内员工差异化管理难题。选择合适的合作伙伴，评估其专业背景、服务能力等。提升雇主品牌海外形象，传播企业文化，提供良好工作体验和发展支持。利用人工智能技术赋能人才出海，构建数字化人力资源管理系统。系统性优化人才招聘和管理机制，包括了解目标国家劳动力情况、培养人才技能、合规用工管理、构建本地决策团队、打通职业发展路径等。
5. 未来展望：未来中国制造业出海人才吸引和获取难度会增加，尤其在东南亚和欧美等热门地区。ESG合规要求将改变人才招聘及管理策略，企业需注重候选人的可持续发展理念，加大对员工的ESG培训。数字化技术将为人才招聘和培养提供创新解决方案，降低成本、提高效率。全球人才流动加速，企业需建立全球化人才库。灵活用工和远程办公兴起，促使企业注重员工个性化需求和发展。
