这篇文档是BIPO（必博）推出的新加坡出海手册，主要是给打算在新加坡开展业务的企业提供人力资源管理等方面的指引，下面从不同板块介绍主要内容：
1. 新加坡概况：新加坡是东南亚岛国，环境优美、经济稳定、政策透明、司法健全，是企业进入东南亚市场的理想门户。这里劳动力素质高，基础设施顶尖，交通便利，治安良好。
2. 雇佣相关法规
- 劳动法适用范围：《雇佣法令》规定了基本保障的适用范围，其第四部分对体力和非体力劳动者的适用条件有明确界定，不过海员、家政工人等人群不在该部分涵盖范围内。
- 用工类型：介绍了兼职人员等非标和临时用工的工时、加班费、假期等规定 ，像兼职人员工时不满35小时/周，加班费计算规则也和全职有所不同。
- 劳动合同：对合同期限、送达期限、书面形式、强制条款等都有要求，比如要在自用工之日起14天内送达雇员，需包含雇主名字、雇员名字等多项条款。
- 薪酬：明确法定薪酬结构、发薪周期和工资计算规则，包括法定薪资定义、结构，年终奖、奖金的发放规定，以及发薪货币、周期、扣薪条件和限制等，新加坡没有统一的最低工资标准。
- 工时与加班费：规定了不同工时制度下的最高工时和加班费结算规则，不定时工时制有申请条件和要求，同时对加班费计算基数等也有规定。
- 假期：涵盖带薪年假、病假、产假等多种假期类型，不同假期适用对象和时长不同，还有法定假期安排。
- 解雇与补偿：说明解雇需提前通知，通知期依合同或服务年限而定，同时区分合理解雇、非法解雇的情形及补偿规则。
3. 雇佣保险与税务：包括中央公积金、工伤赔偿保险、技能发展征税、各理事会捐款的缴纳规定，以及个人所得税的纳税年度、税率、申报截止日期等内容。
4. 就业许可证：介绍常见就业准证（如EP、SP、WP）的申办条件、期限、配额及征税规定，以及未按时缴纳税款的处罚措施。
5. 员工权益保护：涉及反歧视、反骚扰、隐私保护的相关准则和法律，还有对特殊人群（儿童和青少年）的保护规定。
6. 健康与安全：明确雇主和雇员在员工健康与安全方面的义务，雇主需进行风险评估等，雇员要遵守安全规定。
7. 争议解决：争议管理三方联盟（TADM）提供咨询和调解服务，就业索赔法庭（ECT）审理相关索赔，还有三方调解框架（TMF）的适用范围和条件。
8. 就业记录保存：要求雇主保留雇佣记录，规定了记录形式、保留期限和记录内容 。
