《Horizons：2024马来西亚出海白皮书》主要介绍了马来西亚的用工相关信息以及Horizons公司提供的一站式解决方案，同时对比了东南亚重点国家的用工情况。
1. 马来西亚基本概况
- 马来西亚是君主立宪联邦制国家，经济多元化，是亚洲四小虎之一。
- 2022年国内生产总值3435亿美元，增长率8.7%，人均国内生产总值12040美元。
2. 雇佣合同
- 合同需用英语和马来语书写，包括职位、补偿等条款。
- 固定期限和无固定期限合同试用期均推荐3 - 6个月，终止通知期和遣散费依工作年限而定。
- 受保护群体不可解雇，员工辞职需提前通知，外籍员工需通知劳动局。
3. 社会保障与福利
- 员工享有法定福利，如带薪年假、全民医疗保健等。
- 女工有产假及津贴，雇主可提供补充福利，如奖金、保险等。
- 就业法对薪酬和福利有规定。
4. 税收法规
- 居民收入税税率0% - 28%，SOCSO由雇主和员工共同缴费，就业储蓄基金涵盖养老金。
- 员工和雇主根据月收入向就业储蓄基金按不同比例缴费，外国公民自愿缴费。
5. 工资薪酬管理
- 薪资支付周期通常为每月一次，十三薪年末支付。
- 雇主用工成本包括公积金、社会保险等，占比18.95% - 22.45%。
6. 工作签证
- 工签需雇主担保，有就业准证等三种类型，外籍员工需满足条件，雇前需批准，解雇需通知。
7. 员工工作时长
- 每周工作48小时，每天不超8小时，加班有相应工资，还有最低工资规定。
8. 公共假期与休假
- 年假依工作年限8 - 16天不等，还有10个公共假期，病假、产假、陪产假也有规定。
9. Horizons一站式解决方案
- 提供日常指导，处理工资并代扣税款，可作为名义雇主负责相关税务和工资支付。
- 有EOR平台，招聘快，提供劳动合同和当地薪酬福利服务。
10. 东南亚重点国家用工对比
- 对比了菲律宾、马来西亚、印度尼西亚、泰国、新加坡的工作时间、加班补偿等用工情况。
